Una revisión de capacitaciones virtuales en seguridad y salud en el trabajo
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Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que igualmente contribuye a la continuidad operativa de la empresa.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su núexclusivo de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
En el programa de capacitación de la estructura se incluirán un taller sobre manejo del tiempo en el cual se den a las participantes técnicas para la planeación de actividades, la priorización de tareas y el manejo de la memorándum profesional.
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La formación en seguridad y salud en el trabajo es una pobreza ineludible para todas las empresas que buscan cumplir con la Ralea 29783 y proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales. La capacitación constante no solo alega a una exigencia normativa, sino que igualmente contribuye a la construcción de entornos seguros y a la prevención de accidentes.
En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace narración al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y aún el modo de comprobación del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.
Todas las actividades de capacitación que se realicen de forma potencial serán evaluadas. El empleado deberá hacer llegar a la líder de Seguridad y Salud en el Trabajo, la copia del certificado generado por la plataforma imaginario en la cual se realice el proceso de capacitación.
Pese a que la normativa gremial no contempla las materias específicas sobre las cuales deben versar las capacitaciones en materia de SST, si se establece que la capacitación de cada trabajador debe centrarse en los siguientes puntos:
En ese sentido, las empresas deben asegurar su cumplimiento para evitar accidentes y prevenir riesgos laborales. Al respecto, Pamela Duffy, socia del área sindical de Dentons Perú, explica los empresa certificada puntos clave a tener en cuenta sobre las capacitaciones laborales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y aprender a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.
Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la estructura incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores Mas información en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad válido».
Mejoramiento del desempeño organizacional: Un equipo acertadamente capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un bullicio profesional seguro.
Manejo del Estrés Sindical: La salud mental incluso forma parte de la SST. empresa certificada Capacitar sobre manejo del estrés y estrategias de bienestar emocional mejoría el rendimiento y la calidad de empresa de sst vida profesional.
Si una empresa no cumple con la capacitación gremial en estos temas, puede tener consecuencias graves para los empresa de sst trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: